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南宁市武鸣区2017年“干部作风提升年”活动效能评议结果综述

  • 发布日期:2018年03月05日 14:55:18
  • 发布人:2017年“干部作风提升年”活动领导小组办公室
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本文地址:http://www.92aoxiao.com/article/detail/53825
文章摘要:,玉碎香残作女省略,高华鸡不及凤玩牌。

2018年1月中旬,我城区在全城区范围内开展“干部作风提升年”效能评议工作,本次评议历时约1个月,参与干部群众数千人。其中,第三方测评一项即在现场问卷调查了被测评91家单位业务相关的行政村村民或社区居民、企业或服务对象和本部门干部职工2535人,并个别访谈了500多人。如此大的样本量也保障了测评结果具有很高的代表性。

一、工作成效

通过本次评议可以发现,“干部作风提升年”开展以来,在武鸣区党委和政府的正确领导和指引下,各级单位和部门高度重视,积极响应,严抓落实。

各单位成立2017年“干部作风提升活动领导小组,及时传达相关会议和文件精神,制定相关制度与实施方案,召开专题会议,开展专题学习,分阶段进行干部作风提升的学习;组织干部参加培训,开展自查自纠,列责任清单,针对性依次进行整改提升;加强基层党建指导,推进支部建设升级,充分发挥党员示范带头作用;加强与基层联系,主动征求基层意见建议。综合群众及单位职工访谈结果,普遍认为:通过本次活动,单位领导班子和领导干部作风在精神状态、履职担当、服务质量、办事效率、遵规守纪和整改提升等方面都得到整体的改观,成效明显;同时也有较多的职工和群众表达了希望可以将“干部作风提升活动”常态化的愿望。

二、存在问题及不足

综合分析问卷测评数据和访谈结果,我城区的“干部作风提升年”虽取得了较好的成效,但也仍旧存在一定的不足有待进一步完善和提升。

(一)办事效率方面

在针对单位“领导班子”整体测评的六大类评价指标中,“办事效率”在本次测评的第三方测评中得分率最低,也是这次个别访谈中反映最多的问题。根据实地个别访谈反映,部分重大项目征地难,进展缓慢;上级会议过多,过于挤占了工作时间和精力;有的政务大厅业务审批流程通知不到位,部分业务领导授权不够,对外办事窗口效率低等。

(二)服务意识及业务水平方面

据实地个别访谈反映,个别对外服务窗口服务意识不够,办事耐心不足,服务态度、服务质量及业务能力有待提高;个别干部存在有区别对待不同企业的现象,对大企业比较照顾,对小企业却缺少关注;个别年轻干部下乡少,跟基层和群众的沟通不够。

(三)职责分工方面

据实地个别访谈反映,个别部门职能分配不明晰,办事程序不明确,部门协调沟通不畅,干部间协作交流不顺,工作上存在相互推诿现象。

(四)整改提升方面

在针对单位领导测评的六大类评价指标中,“整改提升”在本次测评项中得分率最低。据实地个别访谈反映,个别领导干部对“活动年”存在简单应付的思想现象,特别是对整改提升认识不到位,认为问题清单不过是为了找问题而找问题,没有严肃对待,消极应对。

三、意见建议

针对以上不足,测评小组提出下列建议,仅供决策部门参考。

(一)进一步提高办事效率

要进一步解放思想,创新工作方式,彻底摒弃形式主义,精简会议,简政放权;进一步优化部门间沟通协同机制以及部门对外服务程序,并及时向社会公开相关政务大厅办事流程,加强业务咨询服务和预约服务功能建设,切实提高办事效率。

(二)进一步提高干部职工服务意识和业务水平

进一步加强干部职工思想意识教育和业务理论与专业水平的培训,鼓励年轻干部多下基层,进一步提高服务意识、业务水平和工作作风。

(三)进一步明确部门和领导干部岗位职责

进一步明确各部门及领导干部的职权职责和分工,加强责任意识,提高各单位领导班子和领导干部的履职担当。

(四)进一步提升认识,加强整改

要从思想上进一步提升广大干部的认识,真人博彩:加强监督,加强自查自纠,加强相互测评,对发现的问题及时进行整改。对于发现问题而不落实整改的单位及领导,可以考虑在考核评优、晋升等方面实施一票否决制,以此加强基础领导对提升干部作风的重视和落实。